Nicht-Qualifizierter Plan Was ist ein Nicht-Qualifizierter Plan Ein nicht qualifizierter Plan ist eine Art von steuerbegünstigter, vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorgeplan, der ausserhalb der gesetzlichen Rentenversicherungsrichtlinie (ERISA) liegt. Nicht-qualifizierte Pläne sind entworfen, um spezielle Ruhestandsbedürfnisse für wichtige Führungskräfte und andere ausgewählte Mitarbeiter zu erfüllen. Diese Pläne sind auch von den diskriminierenden und hochschweren Prüfungen befreit, für die qualifizierte Pläne gelten. BREAKING DOWN Nicht qualifizierter Plan Es gibt vier wesentliche Arten von nicht qualifizierten Plänen: 1) Aufgeschobene Vergütungspläne, 2) Executive Bonusprogramme, 3) Gruppen-Carve-out-Pläne und 4) Split-Dollar-Lebensversicherungspläne. Die Beiträge zu diesen Plänen sind in der Regel für den Arbeitgeber nicht zu verantworten, und sind in der Regel auch für den Arbeitnehmer steuerpflichtig. Allerdings ermöglichen sie es den Mitarbeitern, die Steuern bis zur Pensionierung zu verschieben, wenn sie vermutlich in einer niedrigeren Steuerklasse stecken. Nicht-qualifizierte Pläne werden oft verwendet, um spezialisierte Formen der Entschädigung für Führungskräfte oder Mitarbeiter anstelle von ihnen Partner oder Teilhaber in der Gesellschaft oder Körperschaft bieten. Aufgeschobene Vergütung Es gibt zwei Arten von aufgeschobenen Vergütungsplänen: echte verzögerte Vergütungspläne und Gehaltsfortführungspläne. Beide Pläne sind entworfen, um Führungskräfte mit zusätzlichen Alterseinkommen zu versorgen. Der Primärunterschied zwischen den beiden ist in der Finanzierungsquelle. Mit einem echten deferred Kompensation Plan, verlässt die Exekutive einen Teil seines Einkommens, die oft Prämie Einkommen ist. Mit einem Gehaltsfortbildungsplan unterstützt der Arbeitgeber die künftige Altersversorgung im Auftrag der Exekutive. Beide Pläne erlauben es, dass die Erträge die mit den Erträgen, die im Ruhestand besteuert werden, als normales Einkommen abgegrenzt werden. Executive Bonus Pläne Executive Bonus Pläne sind einfach. Eine Exekutive wird eine Lebensversicherung Politik mit Prämien vom Arbeitgeber als Bonus für die Exekutive bezahlt. Prämienzahlungen gelten als Entschädigung und sind für den Arbeitgeber abzugsfähig. Die Bonuszahlungen sind dem Vorstand steuerpflichtig. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine Prämie über die Prämie zu zahlen, um die Führungskräfte Steuern zu decken. Split Dollar Ein Split-Dollar-Plan wird verwendet, wenn ein Arbeitgeber möchte ein wichtiger Mitarbeiter mit einer dauerhaften Lebensversicherung bieten. Im Rahmen dieser Vereinbarung wird eine Politik auf das Leben des Arbeitnehmers gekauft und das Eigentum an der Politik wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geteilt. Der Arbeitnehmer kann für die Zahlung der Sterblichkeitskosten verantwortlich sein, während der Arbeitgeber den Saldo der Prämie zahlt. Bei Todesfall wird der Hauptteil der Todesfallleistung an die Arbeitnehmerempfänger gezahlt, während der Arbeitgeber einen Anteil erhält, der seiner Investition in den Plan entspricht. Group Carve Out Eine Gruppe Carve Out Plan ist eine andere Lebensversicherung Arrangement, in dem der Arbeitgeber schnitzt eine wichtige Mitarbeiter Gruppe Lebensversicherung über 50.000 und ersetzt sie mit einer individuellen Politik. Dies ermöglicht es den wichtigsten Mitarbeiter zu vermeiden, die unterstellten Einkommen auf Gruppen-Lebensversicherung über 50.000. Der Arbeitgeber redirects die Prämie, die es auf die überschüssige Gruppenlebensversicherung zu der einzelnen Politik geleistet haben würde, die vom employee. Qualified Meinung ist Real-Time nach Stunden Pre-Market Nachrichten Blitz-Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Merken Sie bitte, dass, sobald Sie Ihr bilden Auswahl, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie von uns erwarten.
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